聘任制公务员如何进入，又有哪些条件和优缺点
聘任制公务员意味着公务员的铁饭碗必将打破，聘任制公务员的到来，也是体制内改革的一个方向标。下面我们来了解一下什么是聘任制公务员以及它的优缺点。
一、聘任制公务员是什么性质的公务员
聘任制公务员是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制（含政法专项编制和行政执法专项编制）限额内以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。
二、进入聘任制公务员的程序
1.发布招聘公告。招聘公告应当载明聘任机关、聘任职位、职责、应聘资格条件、待遇、聘期，报名的方式方法、时间和地点，应聘需要提交的申请材料，考试测评内容、时间和地点以及其他应聘须知事项。
2．报名与资格审查。应聘人员应当向机关提交真实、准确的申请材料。机关在规定时间内确认应聘人员是否具有应聘资格。
3．考试测评。采取笔试、面试等方式进行，突出岗位特点，重点测查应聘人员的专业素养、业务能力和岗位匹配程度。
4．考察与体检。机关根据考试测评成绩确定考察人选，并进行考察和体检。
5．公示。将拟聘任人员名单进行公示，接受社会监督。
6.审批或者备案。机关将拟聘任人员名单报经上级机关审批或者备案。
三、聘任制公务员的优缺点
优点
1．灵活性强：聘任制公务员没有固定的职位限制，可以根据需要在不同部门、不同职位之间灵活调整，有利于公务员的个人发展和职业规划。
2．激励性强：聘任制公务员可以根据绩效考评结果进行奖励和惩罚，增加了公务员的工作积极性和责任感，有助于提高工作效率。
3.工资待遇较高：聘任制公务员的工资待遇与同等级别的正式公务员相同，可以享受到与正式公务员同等的优待政策。
聘任制公务员的缺点包括：
1．保障程度较低：聘任制公务员相对于编制制公务员来说，保障程度较低，可能存在工作不稳定、福利待遇不健全等问题。
2．存在变动性大的问题：聘任制公务员的聘用期限较短，存在变动性大的问题，对于公务员培养和管理也带来了一定的不便和困扰。
3．存在聘用标准不一的问题：不同的招聘单位存在聘用标准不一的情况，可能存在员工被歧视的现象。
四、作为聘任制公务员，需要满足哪些条件：
学历要求：一般要求硕士研究生及以上学历，部分岗位可放宽到大学本科。
专业能力：需要具备相应的专业能力，一般要求相关专业背景和工作经验。
年龄要求：一般要求35岁以下，部分岗位可放宽到45岁以下。
抗压能力强：能够适应聘任制公务员的工作压力和快节奏的工作方式。
具备相关工作经验：一般要求2年以上相关工作经验，部分岗位可放宽到3年以上。
个人品质：具有良好的思想政治素质和职业道德，遵纪守法，廉洁自律。
符合其他招聘要求：包括岗位职责、专业要求、工作经历和专业资质等条件。
需要注意的是，具体的招聘条件会根据不同的岗位和地区有所差异，具体以招聘公告为准。
对于体制内的聘任制公务员，你有什么看法？请在评论区留言。
#秋日生活打卡记##聘任制公务员##头条发文任务##公务员##成都头条#
